「チーム内でもっと意見を出し合って欲しくて
質問しても、なかなか反応を返してくれない
困った人がいるのですが、どうしたらいいですか？」
という質問を受けました。
あなたなら、なんてアドバイスしますか？
実体験から言うと
（私は、その意見を言わない困ったヤツでしたので^^;）
意見を言わないのではなく、
言えなくなるネガティブな感情が自分の中にあって
それが、心の中に言葉を押しとどめてしまうのです。
例えば
・「でしゃばっている！」と言われないか
・「こんなことを言ったらバカだ！」と思われないか
・「こいつは無能なヤツだ！」と思われないか
・失敗が怖い
こういったネガティブ感情を排除して
積極的に発言や行動引き出すためには
なにが必要なのでしょうか。
それが
「心理的安全性」という考え方✨
誰かが発言をした後に
「こんな考え方しかできないの？」
「こんなことも出来ないの？」
「こいつは大したことないな」
といった反応をしないこと
発言する人に「NG」を出さないこと
それを全員で共有することによって
意見を言いやすい環境
何を言っても否定されない環境
を作るのです。
「心理的安全性」の場作り✨
昨今、Googleがこの「心理的安全性」に取り組んでいて
多くの企業から注目されているのです(*´ω｀*)
しっかし なんだろね( 一一)
Googleがやると なんでも話題になるのね^^;
